第一章  总  则

第一条  为深入落实国家和云南省中长期人才发展规划，进一步加强我校教职工队伍建设，改善教职工队伍的学历和知识结构，提高广大教职工的专业知识水平和创新能力，提高学校办学质量，促进学校科学发展，结合学校实际，特制订本办法。

第二条  坚持“人才资源是第一资源”的指导思想，坚持从实际出发，注重学科专业和学术梯队建设，学用一致的原则，鼓励符合条件的教职工参加学习。

第三条  本办法所涉及的学习培训主要包括：

（一）新进教职工培训；

（二）学历、学位教育；

（三）博士后研究；

（四）岗位培训。

第四条  本办法适用于学校在编在岗的教职工。

第二章  新进教职工培训

第五条  新进教职工培训分为专任教师培训和非专任教师培训。

第六条  专任教师培训

（一）学校培训

1．培训内容

（1）校情、校史教育；

（2）师德教育；

（3）教学、科研、财务、人事、出国、后勤管理；

（4）高等教育改革发展趋势介绍；

（5）教学教法、多媒体教学设计培训；

（6）观摩名师教学实践；

（7）根据工作需要到管理岗位学习锻炼。

2．培训形式

以集中培训为主。前7项培训时间为每学年第一学期的前5周。

3．培训要求

（1）参加培训教师必须严格遵守培训纪律和有关要求；

（2）无故缺席或因事因病请假3次及以上，培训考核等次为不合格；

（3）未参加培训或培训不合格，不允许从事课堂教学工作，不得申请办理高校教师资格证，不得转正和认定专业技术职务。

（二）教学单位培训

培训内容和要求严格按照《西南林业大学青年教师培养工程实施办法（修订）》文件执行。

（三）培训经费

学校统一组织的培训，相关经费从学校师资培养专项经费中支出；教学单位组织培训的相关经费从学校下拨相关经费中支出。

第七条  非专任教师培训

（一）学校培训

1．培训内容

（1）校情、校史教育；

（2）师德教育；

（3）教学、科研、财务、人事、出国、后勤管理。

2．培训形式

以集中培训为主。

3．培训要求

（1）参加培训教师必须严格遵守培训纪律和有关要求；

（2）无故缺席或因事因病请假2次及以上，培训考核等次为不合格；

（3）未参加培训或培训不合格，不得转正和认定专业技术职务。

（二）所在部门培训

根据所在部门实际和工作岗位要求进行相应的培训。

第八条  新进教职工参加学校统一组织培训期间，其奖励性绩效工资按学校有关标准发放。

第三章  学历、学位教育

第九条  报考条件

（一）优先选择报考“211院校”、“985院校”、中国科学院、中国社会科学院或艺术、体育、外语类著名单科院校攻读学位，所学专业与现所从事的专业、岗位对口，或与现从事专业、岗位相关；

（二）须进校工作满3年，且近3年年度考核均为合格等次。或进校工作满2年，且其中1次年度考核为优秀或获得校级及以上荣誉；

（三）进校工作后攻读硕士的，取得硕士学位后须回校工作满2年方可申请报考博士；

（四）如报考时已参加过本办法中除“西部之光”、网络培训之外岗位培训的：岗位培训时间为半个学期至1个学期的，须回校工作满1年，且年度考核为合格及以上等次方可报考；岗位培训时间为1学期至1学年的，须回校工作满2年，且年度考核为合格及以上等次方可报考；培训时间超过1学年的，须回校工作满3年，且年度考核为合格及以上等次方可报考；

（五）与学校签订过有关协议的按协议执行。

第十条  报考类型

由各单位、部门根据教职工具体表现和工作实际情况确定。

第十一条  申请及审批程序

（一）申请人到人事处领取申请表并按相关要求如实填写；

（二）所在单位、部门审核并签署意见；

（三）人事处审核批准；

（四）持录取通知书到人事处登记、备案并签订《西南林业大学教职工攻读学位协议》。

第十二条 学习期限

学制以签订的《西南林业大学教职工攻读学位协议》为准。需要延长学习期限的，须办理申请延期手续。擅自延长学习期限并逾期离岗的，按旷工处理。

第十三条  申请延期手续办理程序

（一）提前2个月向所在单位、部门提出书面申请；

（二）所在单位、部门审核并签署意见；

（三）人事处审批。

第十四条  在职攻读学历、学位期间管理

（一）所在单位、部门负责日常联系和年度考核；

（二）攻读学历、学位教职工，应认真学习，并在每学年年度考核前向所在单位、部门书面汇报学习情况，参加学校的年度考核；

（三）教职工攻读学历、学位，离校前须向所在单位、部门和人事处书面报告；

（四）攻读学历、学位教职工，从毕业证填发之日起30天内必须回校报到；

（五）若不按以上规定办理相关手续的，按学校相关规定进行处理。

第十五条  在职攻读学历、学位期间待遇

（一）在批准的学习期限内全额发放基本工资及其基础性绩效工资。奖励性绩效工资发放以实际承担工作任务为依据，并按学校有关规定发放。

（二）在协议规定的学习期内工资晋级不受影响，从事专业和工龄年限连续计算。

第十六条  在职攻读博士学位人员取得博士学位回校待遇

（一）给予5万元奖励，若毕业时间超出协议期限，每延长一学期，报销费用减少0.5万元，可凭学费和住宿费发票报销或以现金方式发放；

（二）提供科研启动费3万元，人事处审批备案后立项使用；

（三）资助出版费2万元，用于出版署名单位为西南林业大学的个人学术专著。

第四章  博士后研究

第十七条  申请进博士后流动站条件

（一）须在我校工作满3年，且近3年年度考核有1年为优秀或近3年获得校级及以上荣誉，其中，通过我校在职攻读取得博士学位的教师申请进站，须在取得博士学位后返校工作满2年，且近3年年度考核有1年为优秀或近3年获得校级及以上荣誉；

（二）已参加本办法中除“西部之光”、网络培训之外岗位培训的，若培训时间为半个学期至1个学期的，须回校工作满1年，且年度考核为合格及以上等次；若培训时间为1学期至1学年的，须回校工作满2年，且年度考核为合格及以上等次；若培训时间超过1学年的，须回校工作满3年，且年度考核为合格及以上等次；

（三）符合国家申报博士后研究人员相关要求。

第十八条  申请及审批程序

（一）个人提出申请，填写《西南林业大学在职申请进博士后流动站审批表》；

（二）所在单位、部门教研室或科室负责人签署意见；

（三）所在单位、部门负责人签署意见；

（四）人事处初审提交分管校领导审批同意后，人事处协助办理有关手续，并签订《西南林业大学在职进博士后流动站研究工作协议》。

第十九条  博士后研究管理

（一）博士进站一律采取定向或在职形式，进站期间不予办理人事工资和人事档案转移手续；

（二）进站期间，不得进入第二流动站工作；

（三）博士进站研究期间，必须每学年向所在单位、部门提交研究工作总结，并参加学校年度考核，对无故不参加学校年度考核者，学校将按有关规定处理；

（四）进站期间，每年以西南林业大学为第一署名单位，本人为第一作者在中文核心期刊发表论文1篇，或进站期间在国家出版社出版专著或教材1部。

第二十条  博士后研究期间相关待遇

（一）全额发放基本工资及其基础性绩效工资，奖励性绩效工资发放以实际承担工作任务为依据，并按学校有关规定发放；

（二）在协议规定的学习期内工资晋级不受影响，从事专业和工龄年限连续计算。

第五章  岗位培训

第二十一条  岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的国家、云南省师资培养项目。主要包含“西部之光”、省院省校合作、青年骨干教师国内访学、公派出国、青年骨干教师出国研修项目、少数民族科技骨干“特培”、省高等院校卓越青年教师培养、网络培训等。

第二十二条  纳入国家和云南省师资培养项目培训

（一）申报条件

1．根据上级有关文件及学校有关职能部门相应规定申报；

2．新进教师申请出国研修，须进校工作满3年，且近3年年度考核均为合格等次；若进校工作满2年，且其中1年年度考核为优秀或获得校级及以上荣誉的，可提前1年申请。若以公派形式到国外博士后流动站研修，进校工作时间可以放宽到2年，若有年度考核为优秀或获得校级及以上荣誉的，可提前1年申请；

3．双职工不能同时申报各类公派出国留学项目，也不能同时公派出国学习；

4．申报时已参加在职攻读学历、学位教育、博士后研究的，须回校工作满2年及其以上，且年度考核为合格及以上等次；已参加本管理办法中除“西部之光”、网络培训外岗位培训的，若培训时间为半个学期至1个学期的，须回校工作满1年，且年度考核为合格及以上等次；若培训时间为1学期至1学年的，须回校工作满2年，且年度考核为合格及以上等次；若培训时间超过1学年的，须回校工作满3年，且年度考核为合格及以上等次。

（二）申报程序

1．准备相应申报材料；

2．经所在单位、部门审核；

3．学校研究推荐。

（三）岗位培训管理

1．所在单位、部门负责日常联系和管理；

2．参加岗位培训教职工，每学期期末须向所在单位、部门书面汇报参加培训情况；

3．参加岗位培训教职工，学习结束后须立即返校到所在单位、部门和人事处报到，并提交相应培训证书和培训总结，逾期不归者将按照学校有关规定处理；

4．教职工完成国内访学、公派出国等长期学习或进修项目回校后，要求带回1本原版教材，撰写1份学术总结报告及进修培训心得体会，并在本单位、部门举办1场学术报告会；

5．对因个人原因不能按期参加培训，并造成学校经济损失的须向学校赔偿，且3年内不得再次申报同类项目培训。

（四）岗位培训相关待遇

1．经学校审批同意参加岗位培训的，培训期间全额发放国家财政工资及基础性绩效工资；

2．在协议规定的培训期内工资晋级不受影响，从事专业和工龄年限连续计算；

3．省院省校合作项目：将按照有关规定报上级部门审批，审批同意后，将兑现上级有关资助经费和学校有关规定的待遇；

4．“西部之光”项目：研修结业回校后，按照上级有关文件和学校有关规定兑现相应待遇；

5．西部项目：凭外语培训合格证书报销外语培训资料费、交通费、住宿费，标准参照学校差旅费管理的有关规定执行，8000元封顶；

6．青年骨干教师出国研修项目：除国家及上级有关部门的配套资助经费外，由学校承担相应配套经费；

7．地方公派项目:若省级有关部门全额资助,学校不再配套相应资金；若省级有关部门不是全额资助，将按照上级有关规定执行；

8．青年骨干教师国内访学：凭进修培训结业证书（合格证书）报销访学资料费、交通费、住宿费，标准参照学校差旅费管理的有关规定执行，8000元封顶；

9．少数民族科技骨干“特培”：凭进修培训合格证书（结业证书）返校，将按照上级及学校有关文件落实相应待遇；

10．省高等院校卓越青年教师培养项目：培养经费按照上级及学校有关文件执行。

11．课程学习（网络培训）项目：取得相应结业证书（合格证书）后，有关费用由所在单位（部门）从内部相关经费中报销；

12．纳入省及学校相关人才培养计划的职工，在申报时优先推荐。

第二十三条  自费出国研修：教职工个人书面申请，经所在单位、部门及学校审批同意后方可出国。研修期限最长为一年。出国研修期间，国家财政工资和基础性绩效工资将按照上级及学校有关规定执行，奖励性绩效工资停发。

第二十四条  国外合作研究：教职工以非公派形式的国外合作研究项目，由本人申请，提供国外研究单位项目合作研究书或相关证明材料，所在单位、部门及校对外合作交流处同意，经人事处审核后报学校研究决定。研究期限原则上为一年。合作研究期满后须按时回校，确需延长合作时间的，应及时以书面形式提出延期申请，经所在单位、部门、学校同意。在研期间，基本工资和基础性绩效工资将按照上级及学校有关规定执行，奖励性绩效工资停发。

第六章  附  则

第二十五条  教职工在参加以上学习培训期间，可以申请参加专业技术职务的评聘 。

第二十六条  与学校签订学习培训协议的教职工须严格履行协议条款，并承担相应的违约责任。

第二十七条  本办法自下文之日起实行，由人事处负责解释。

文件下载：西南林业大学教职工学习培训管理办法